A09-9案例-VIP封館日,單日業績破百

這是我之前任職的一家連鎖藥妝,在百貨公司經營的實際案例了。

在百貨的藥妝店經營

我之前在職的某家藥妝店,因為是百貨專櫃轉型經營連鎖藥妝,因此,大多數的店都開在百貨公司。在百貨經營櫃點的好處是,有樓管會幫你管理櫃點,不論是擺設、整潔,還是人員的服儀,以及銷售服務。壞處是,要靠百貨集客,不然就是要由銷售人員主動call客了。

另外,因為多數的百貨都有競業限制,所以,如果這間百貨賣場已經有藥局的專櫃了,就不會在有第二家。這樣對於在百貨設點的藥局,可以減少競爭,只是因為法令規定,如果條件不允許,則不能申請健保藥局。

雖然如此,還是可以賣成藥。想想看,整間百貨賣場,有多少專櫃與內部員工,如果在上班時間,需要醫療保健商品時,不就只有這間藥局可以買嗎?

週年慶的封館日

在臺灣,百貨公司每年都有週年慶的活動,各家百貨活動都有異同。以百貨賣場而言,週年慶期間的營收,佔整年的業績目標的一半,因此,各家百貨在週年慶活動的規劃上,無不卯足全力!對於設櫃在百貨的品牌或通路,也都在百貨週年慶期間,有不錯的業績表現。

我當時任職的藥妝體系,主攻百貨商場,除了藥妝店以外,也還有保健食品的自有品牌專櫃,每次到了週年慶,業績總有原來的兩三倍。比如一家在新光三越站前店的分店,平時平均業績在30-50萬,週年慶期間,可以做到120萬,甚至有一年做到快200萬!

有一年,在南部的一家百貨賣場,在週年慶期間,舉辦了會員封關日,當年的營收將近6倍的成效,是怎麼做到的呢?

有邀請函的會員才可參加

這個會員封館日是在週年慶期間的某一個營業日,當天百貨賣場不對外開放,只有手持「邀請函」的會員,才能夠入內。

那要怎樣才能拿到邀請函呢?邀請函是由各個專櫃,提出自己的VIP名單,這個名單是有名額限制的。也因為這樣,每個品牌一定會提出最有消費力的會員。而收到邀請的會員,也會覺得倍受禮遇,為什麼呢?因為,這是有名額限制的,並不是人人都能受到邀請的!

也因為這樣,這間分店在VIP當日的業績,居然有100多萬!這可是我平時平均一個月業績的6-7倍啊!

因此,藥局在經營上,可以融入這樣的活動,鞥;尤其藥局跟顧客的互動,多數都很深,在客情的經營上,也都有一定的程度。所以,如果加上這個會員封館日,會是一個非常有效的方式。

發表者:湯晉源

湯晉源顧問(阿湯哥)現為連鎖店經營管理顧問,長期專注於連鎖體系的營運管理、制度建構與人才培育。其專業養成並非來自單一角色,而是完整走過連鎖體系從門市現場到總部管理的實務歷程。 退伍後,湯晉源進入康是美任職,並從大夜班門市人員做起。當時康是美僅約三十多家分店,正處於快速發展階段,他在五年半的任職期間,實際歷練超過十家門市,其中四家擔任店經理,並有兩家是隨品牌一同展店。這段期間,完整參與門市營運、人員管理與展店過程,奠定了對連鎖門市運作與管理現場的深厚理解。 離開康是美後,曾與朋友合夥經營咖啡店,實際參與門市經營與損益管理,雖經營成果良好,最終因合作關係結束而離開。此段創業經驗,讓他從經營者角度理解現金流、成本控管與人員穩定的重要性。 其後進入百貨體系的康思特藥妝店,起初再度由門市人員做起,憑藉過往完整的連鎖經驗,很快被調回總公司,負責訓練體系與作業規範的建立,並一路歷任至營業部門主管,同時監管行銷部門,任職期間約四年半。在此期間,他也開始擔任內部講師,負責新進人員與店主管訓練,實際參與訓練制度設計、課程開發與教材編撰,逐步確立往顧問與教學工作的職涯方向。 為深化顧問所需的跨產業視角,後續曾轉任百貨專櫃督導,於 BTU 負責 OUTDOOR 背包品牌之專櫃管理,實際接觸百貨通路與櫃點營運模式,最終因家庭因素選擇回歸熟悉的藥妝產業。 職涯最後一段企業歷練,於美康健保藥局總經理室擔任特助,期間同步進修中國生產力中心經營管理顧問師班,正式展開顧問生涯。 投入顧問輔導後,湯晉源顧問觀察到連鎖店在網路行銷、電商、APP 與行動商務上的結構性落差,並隨著 O2O 與全通路模式的發展,持續研究相關實務應用,並發表多篇經營與轉型相關文章。 輔導實績 曾輔導中美兄弟製藥、愛生製藥、科林助聽器展店、車麗屋汽車百貨、華歌爾,以及多家連鎖藥局,並涵蓋童裝服飾、有機食品、天然蔬食、通訊門市、流行飾品、連鎖寵物用品、3C 配件、男鞋連鎖專賣與生活百貨賣場等不同業態。

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