09藥局促銷最怕做成全店打折:怎麼做才不會越賣越薄

很多藥局一遇到業績壓力,第一反應就是「來,做活動」。然後最常見的活動模式也很固定:第二件幾折、全店滿額、會員日等等。短期看起來熱鬧,銷售業績頁很不錯,但你心裡其實知道一件事:這樣賣下去,毛利會越來越不穩,久了就變成「不特價就賣不動」。促銷如果變成習慣,最後就不是你在促銷,是客人在訓練你。

為什麼藥局促銷很容易越做越薄?

因為藥局的商品結構很複雜。你同時有OTC、有保健品、有醫材、有生活用品,有些是客人當下就買,有些是客人會比價,有些需要人員解釋。你如果用同一把刀「全店一起砍」,就會發生兩件事:第一,你把原本不用折扣也會賣的品項一起砍掉;第二,你把需要靠人賣的品項也砍到只剩價格,客人下次只記得你哪天最便宜。

促銷真正的問題不是有沒有做,而是你做完之後,顧客腦中留下的是「這家藥局很會照顧我」,還是「這家藥局折扣很大」。如果留下的是第二個,你後面就很難把毛利拉回來。

先決定你這次促銷到底要解決什麼事

你不要一開始就想活動形式,先問自己三個最關鍵的問題:你這次是要拉客數?拉客單?還是處理庫存與效期?這三個目標完全不一樣,用錯方式就會越做越亂。

如果你要拉客數,促銷應該做在「引流品」上,而且要讓客人有理由進店,不是讓客人只記得便宜。 如果你要拉客單,促銷要做成「方案」而不是「折扣」,讓客人覺得加上這個效果加分。 如果你要處理庫存或效期,促銷要有底線與分級,不然你會把整個品類的價格帶打崩,後面更難賣。

目標先定清楚,你後面才知道該用組合、加價購、滿額、或是限量特價,而不是每次都用全店打折去救火。

促銷要做成方案:讓客人覺得你在幫他配,而不是要他撿便宜

藥局最好用的促銷方式,通常不是大折扣,而是「方案」。因為藥局的強項是專業與情境,你可以把商品放進情境裡,客人就比較不會防衛,也比較不會只剩比價。

例如你做睡眠主題,不是睡眠品全打折,而是設計成「睡不好先從兩件事做起」:一個是生活作法提醒,一個是加分品項的組合。客人買到的是一個方向,不是一個便宜。 再例如腸胃主題,你可以把「當下舒緩」跟「後續保養」做成一組,客人會覺得你在幫他配方案,服務或銷售會更順暢。

促銷最常踩的雷:把本來就會賣的東西一起砍下去

你要很小心一件事:保健食品裡面有些品項本來就會賣,甚至客人來就是要買。這種品項如果你也一起大折扣,你等於把自己的毛利送出去,還訓練客人以後等你打折才買。

建議可以把「本來就會賣」的品項當成引流入口,但不要用大折扣,改成「帶到方案裡」。讓它去帶動回購品、獲利品、或你希望被看見的醫材。這樣你不是靠折扣賣,而是靠結構賣,毛利會比較穩。

促銷做完要回頭看三個數字,不然你永遠只看熱鬧

很多藥局做完促銷只看營業額,然後就開始慶功,結果下個月毛利掉下來才在那邊追。促銷做完,你一定要回頭看三個數字:客數有沒有上來、客單有沒有上來、毛利有沒有守住。這三個至少要有兩個是正的,不然你做的是消耗戰。

你不需要做很複雜的報表,你只要用同樣的比較區間去看就好。你只要把這三個數字盯住,促銷就不會變成憑感覺,也比較不會越做越薄。

重點整理

  • 藥局促銷最怕全店打折,短期熱鬧,長期毛利會越來越不穩
  • 最好的做法是先定促銷目標:拉客數、拉客單、或處理庫存效期,目標不同作法不同
  • 促銷做成方案,比大折扣更適合藥局,客人會覺得你在幫他配,而不是要他撿便宜
  • 本來就會賣的品項不要亂砍折扣,改成帶進方案結構,毛利比較守得住
  • 促銷做完要看客數、客單、毛利三個數字,至少兩個要是正的,才不是消耗戰

FAQ 區

Q:我們不做折扣,客人是不是就不買? A:不是不做折扣,是不要用全店折扣當唯一招。藥局最好的做法是用方案去帶,讓客人覺得加上這個效果加分,他買的是方向,不是便宜。

Q:促銷方案要怎麼設計,才不會變成硬湊? A:先從用途情境出發。客人是為了睡不好、腸胃不順、關節不舒服來的,你就把方案設計成「先做一個基本作法,再加一個加分品」。情境對了,就不會硬湊。

Q:促銷做完毛利掉了,怎麼救? A:先回去看是哪一類品項被你折扣砍到了。通常是本來就會賣的OTC被砍太兇,或是你把整個品類價格帶打崩。下一次促銷就要把折扣集中在少數引流品,其他改成方案帶動,毛利會比較快回穩。

促銷不是不能做,是要做得像藥局在做的事

藥局的促銷不該只是便宜,而是把情境講清楚、把方案配出來,讓客人覺得你在照顧他的狀況。你只要先把目標定清楚,再用方案取代全店打折,促銷就不會越做越薄,毛利也會比較穩。你今天先做一件事就好:回頭看你最近一次活動,到底是在拉客數、拉客單,還是在消耗毛利。

發表者:湯晉源

湯晉源顧問(阿湯哥)現為連鎖店經營管理顧問,長期專注於連鎖體系的營運管理、制度建構與人才培育。其專業養成並非來自單一角色,而是完整走過連鎖體系從門市現場到總部管理的實務歷程。 退伍後,湯晉源進入康是美任職,並從大夜班門市人員做起。當時康是美僅約三十多家分店,正處於快速發展階段,他在五年半的任職期間,實際歷練超過十家門市,其中四家擔任店經理,並有兩家是隨品牌一同展店。這段期間,完整參與門市營運、人員管理與展店過程,奠定了對連鎖門市運作與管理現場的深厚理解。 離開康是美後,曾與朋友合夥經營咖啡店,實際參與門市經營與損益管理,雖經營成果良好,最終因合作關係結束而離開。此段創業經驗,讓他從經營者角度理解現金流、成本控管與人員穩定的重要性。 其後進入百貨體系的康思特藥妝店,起初再度由門市人員做起,憑藉過往完整的連鎖經驗,很快被調回總公司,負責訓練體系與作業規範的建立,並一路歷任至營業部門主管,同時監管行銷部門,任職期間約四年半。在此期間,他也開始擔任內部講師,負責新進人員與店主管訓練,實際參與訓練制度設計、課程開發與教材編撰,逐步確立往顧問與教學工作的職涯方向。 為深化顧問所需的跨產業視角,後續曾轉任百貨專櫃督導,於 BTU 負責 OUTDOOR 背包品牌之專櫃管理,實際接觸百貨通路與櫃點營運模式,最終因家庭因素選擇回歸熟悉的藥妝產業。 職涯最後一段企業歷練,於美康健保藥局總經理室擔任特助,期間同步進修中國生產力中心經營管理顧問師班,正式展開顧問生涯。 投入顧問輔導後,湯晉源顧問觀察到連鎖店在網路行銷、電商、APP 與行動商務上的結構性落差,並隨著 O2O 與全通路模式的發展,持續研究相關實務應用,並發表多篇經營與轉型相關文章。 輔導實績 曾輔導中美兄弟製藥、愛生製藥、科林助聽器展店、車麗屋汽車百貨、華歌爾,以及多家連鎖藥局,並涵蓋童裝服飾、有機食品、天然蔬食、通訊門市、流行飾品、連鎖寵物用品、3C 配件、男鞋連鎖專賣與生活百貨賣場等不同業態。

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