A02-5面對藥局資本化的威脅,傳統藥局的出路在哪裡

面對藥局資本化的威脅,傳統藥局的出路在哪裡
在與許多傳統藥局的經營者互動時,常常都提到現在的藥局經營越來越辛苦了,尤其是現今又有藥局通過資本化,握有相對較多的資金與資源,使得本來就很競爭的藥局產業,增加更多經營上的難度!

藥局通路的競爭現況

藥局通路從店型態區分為藥房、傳統藥局、複合式藥局、藥妝店這幾類;目前在藥局而言較具規模的有躍獅藥局、大樹藥局;在藥妝則為康是美、屈臣氏、丁丁婦嬰藥妝、佑全保健藥妝,而後進者有Tomod’s及後來才進入台灣的松本清。而對藥局通路的競爭而言,藥妝則以康是美、屈臣氏、Tomod’s;藥局則以大樹+全家及躍獅藥局這幾個通路為主要競爭威脅!

傳統藥局面對的財團巨獸該有的思維

傳統藥局在面對資本化經營時,主要的劣勢有:

  • 沒有資本化背景,在行銷上無法像其般鋪天蓋地。
  • 由於自有資金不如這些已經資本化的藥局,因此在同一商圈店面的大小,也不如大財團;或是店點位置也相對比較差!
  • 在裝潢與硬體上,即使好一點也要花個一兩百萬裝潢,然而整體規劃與格局,無法像大財團那樣,畢竟資金也是有限!
  • 在獲利與回本上,大財團有足夠的資本,可以邊做邊調,等待回收,而傳統藥局就無法如此,在開業初期就需要控管好成本與獲利。

三方面思考找出出路

想要在這樣的市場競爭狀況下,找出出路,可以從以下的三個方向進行:

  • 從專業服務強化:資本化後的藥局,在經營上為了跟股東交代,因此會在營收與展店上是為營運的重點,由於持續開店,在人力與人才的部分,往往會趕不上需求,因此,在專業與服務上,如果傳統藥局可以更強化,一定可以與這些已經規模化的藥局一爭長短!
  • 從顧客關係導入:在顧客關係上,除了一般的客情,也可以考慮導入顧客關係管理的運作模式,如果可以當然以導入銷售系統與會員系統為優先,如果沒有足夠的費用,也可以運用雲端表單製作會員資料,讓顧客填寫,再加上社群工具的運用,讓顧客加入指定的社群,持續與顧客互動維持關係,這樣,就可以跳脫傳統的客情,提升為顧客關係經營的方式!
  • 更彈性的營運:傳統藥局比這些已經規模化、資本化的藥局,在營運上的彈性相對高一些,因為,不需要通過太多層的決策,因此,在商圈上的競爭應對,相對也可以比較快,針對商圈中的競爭店,可以定期的視訪,並快速的回饋,以免貽誤商機!

傳統藥局雖然面臨許多市場威脅,但是因為藥局的經營核心還是在專業與服務,因此,只要能夠從以上三個方向思考,仍是可以立足與市場!

發表者:湯晉源

湯晉源顧問(阿湯哥)現為連鎖店經營管理顧問,長期專注於連鎖體系的營運管理、制度建構與人才培育。其專業養成並非來自單一角色,而是完整走過連鎖體系從門市現場到總部管理的實務歷程。 退伍後,湯晉源進入康是美任職,並從大夜班門市人員做起。當時康是美僅約三十多家分店,正處於快速發展階段,他在五年半的任職期間,實際歷練超過十家門市,其中四家擔任店經理,並有兩家是隨品牌一同展店。這段期間,完整參與門市營運、人員管理與展店過程,奠定了對連鎖門市運作與管理現場的深厚理解。 離開康是美後,曾與朋友合夥經營咖啡店,實際參與門市經營與損益管理,雖經營成果良好,最終因合作關係結束而離開。此段創業經驗,讓他從經營者角度理解現金流、成本控管與人員穩定的重要性。 其後進入百貨體系的康思特藥妝店,起初再度由門市人員做起,憑藉過往完整的連鎖經驗,很快被調回總公司,負責訓練體系與作業規範的建立,並一路歷任至營業部門主管,同時監管行銷部門,任職期間約四年半。在此期間,他也開始擔任內部講師,負責新進人員與店主管訓練,實際參與訓練制度設計、課程開發與教材編撰,逐步確立往顧問與教學工作的職涯方向。 為深化顧問所需的跨產業視角,後續曾轉任百貨專櫃督導,於 BTU 負責 OUTDOOR 背包品牌之專櫃管理,實際接觸百貨通路與櫃點營運模式,最終因家庭因素選擇回歸熟悉的藥妝產業。 職涯最後一段企業歷練,於美康健保藥局總經理室擔任特助,期間同步進修中國生產力中心經營管理顧問師班,正式展開顧問生涯。 投入顧問輔導後,湯晉源顧問觀察到連鎖店在網路行銷、電商、APP 與行動商務上的結構性落差,並隨著 O2O 與全通路模式的發展,持續研究相關實務應用,並發表多篇經營與轉型相關文章。 輔導實績 曾輔導中美兄弟製藥、愛生製藥、科林助聽器展店、車麗屋汽車百貨、華歌爾,以及多家連鎖藥局,並涵蓋童裝服飾、有機食品、天然蔬食、通訊門市、流行飾品、連鎖寵物用品、3C 配件、男鞋連鎖專賣與生活百貨賣場等不同業態。

發表留言