A03-2現代化藥局該有的營運功能

這幾年除了輔導台灣的傳統藥局以外,也應邀至中國輔導藥局,看到了藥局發展上的趨勢!尤其是現代化藥局,因應商業環境與消費行為,該有的營運功能!

中國藥店通路的經營趨勢

以往我們很習慣觀察日本的藥妝,作為台灣藥局的發展參考,常常聽人說,台灣藥局經營落後日本10-15年,但是,近幾年的中國大陸藥店,在發展上已經急起直追,而台灣的藥局經營,卻沒有太多的進步;這幾年有機會受邀前往中國大陸,對藥店產業進行授課與輔導,觀察到中國大陸藥店的經營趨勢如下:

  • 硬體設備已然跟進:在中國大陸的藥店,店裝以及營運設備,店裡的氣氛佈置以及可以跟得上台灣的藥妝,甚至還有許多已經贏過的店規格。
  • 連鎖品牌規劃完善:在中大陸因為幅員較大,有許多藥店經營穩定後,都開始連鎖化,而且他們不吝於化大錢找人進場輔導!
  • 遠端處方運用:也因為幅員廣大,醫療機構資源匱乏,因此,已經允許藥店,運用遠端視訊問診,並直接開立數位處方籤,讓藥店開藥給顧客。
  • 導入新零售營銷:在中國稍具規模的藥店,都開始導入新零售,比如說電子貨架;在台灣,藥局連O2O都還差得遠呢!
  • 積極提升專業服務:中國的藥店近幾年也不斷的從外部尋求提升,包含邀請台灣的藥局專業人士,前往輔導,提升人員的專業能力與銷售服務能力。

臺灣藥局的借鏡與反思

台灣藥局的發展,在這幾年總是著墨在規模上的發展,在體質上與經營管理上,往往不是那麼重視,很多區域型藥局,即使已經發展了多店式規模,但是,仍舊停留在專業與銷售,並沒有往連鎖品牌經營去強化;而少數幾家網智慧零售發展,但是,在功能與運作上,還有許多應調整部分,以契合實際實際運作需求!在中國大陸的藥店對於自身經營管理的不足,非常願意學習,甚至不惜重金邀請專家,尤其是台灣藥業經營的專家,前往交流並學習!台灣藥局當然也有許多經營者,每年前往日本參觀、研習,也因此在最近的十多年間,發展出各種不同的經營型態;只是,在此同時,也應該了解中國對岸藥局的發展,尤其在規模與資本上,台灣的藥局相對就差了些!在制度跟營運上,目前中國大陸的藥店,與台灣藥局還是差很多,但在連鎖規模、以及遠端處方的運用上,已經超越台灣藥局!

現在化藥局該有的營運功能

我常常跟藥局的客戶說,藥局的經營主要核心是專業與服務,而在營運上的功能又有哪些呢?以下從專業與服務的體現來跟大家分享:

  • 店招與門面的呈現:台灣藥局要從傳統的經營形象,朝向現代化的經營方式,首先要思考的是藥局店面在整體上,給人的形象與感覺,店面與店招要符合新世代的感覺,也要給人專業的感覺!近幾年躍獅藥局與大樹藥局在店裝外觀上,有調整出符合現代化藥局的型態。
  • 服裝儀容的狀態:最好是有自己的制服,人員是代表店家,形象很重要!有許多藥局穿的是廠商送的藥師服,規格樣式多少有些差異,甚至有的有印廠商的商標,這樣其實不是很好!再來就是在頭髮、妝容、指甲、飾品、名牌以及衣服、鞋子的穿著規定,如此,才可以給消費者留下好的服務印象。
  • 賣場分類與動線:賣場的分類與貨架擺設動線,要讓顧客有想要逛起來的感覺!尤其是貨架間走道的寬度,許多藥局為了擺更多商品,縮小了走道的寬度,只容許一個人通行的寬度,反而讓顧客覺得賣場擁擠狹小。
  • 商品結構:現代藥局有許多複合式經營,希望讓顧客一次購足,有更多商品選擇;只是在商品結構上,往往沒有做最適化的調整,最後可能跟本身的經營定位,越離越遠。
  • 諮詢空間的:傳統藥局在諮詢空間上,通常只有在櫃檯與調劑區有保留一些空間,很少有一個提供完整諮詢與檢測的空間;在做賣場的規劃是,最好可以預留足夠的諮詢空間,如此可以更體現出藥局的專業度!

而在經營上,如果希望可以符合未來的商業環境,在功能上除了傳統的用藥諮詢、調劑處方外,也要除幾個功能邁進:

  • 預防保健:預防保健須以醫藥保健為基礎,在社區提供相關諮詢、檢測等服務,如果可以連接醫療體系,會更顯示專業與服務的價值。
  • 銀髮照護:除了銀髮養生外,也可以提供長照相關服務,如輔具補助申請等;甚至與長照機構合作,提升服務面向。
  • 線下連結線上:迎合現代消費者的消費行為,結合社群網路經營,使顧客可以運用網路與社交媒體取得便利的服務。

傳統藥局的經營,如果希望可以永續發展,這些營運功能都是需要考量的。

發表者:湯晉源

湯晉源顧問(阿湯哥)現為連鎖店經營管理顧問,長期專注於連鎖體系的營運管理、制度建構與人才培育。其專業養成並非來自單一角色,而是完整走過連鎖體系從門市現場到總部管理的實務歷程。 退伍後,湯晉源進入康是美任職,並從大夜班門市人員做起。當時康是美僅約三十多家分店,正處於快速發展階段,他在五年半的任職期間,實際歷練超過十家門市,其中四家擔任店經理,並有兩家是隨品牌一同展店。這段期間,完整參與門市營運、人員管理與展店過程,奠定了對連鎖門市運作與管理現場的深厚理解。 離開康是美後,曾與朋友合夥經營咖啡店,實際參與門市經營與損益管理,雖經營成果良好,最終因合作關係結束而離開。此段創業經驗,讓他從經營者角度理解現金流、成本控管與人員穩定的重要性。 其後進入百貨體系的康思特藥妝店,起初再度由門市人員做起,憑藉過往完整的連鎖經驗,很快被調回總公司,負責訓練體系與作業規範的建立,並一路歷任至營業部門主管,同時監管行銷部門,任職期間約四年半。在此期間,他也開始擔任內部講師,負責新進人員與店主管訓練,實際參與訓練制度設計、課程開發與教材編撰,逐步確立往顧問與教學工作的職涯方向。 為深化顧問所需的跨產業視角,後續曾轉任百貨專櫃督導,於 BTU 負責 OUTDOOR 背包品牌之專櫃管理,實際接觸百貨通路與櫃點營運模式,最終因家庭因素選擇回歸熟悉的藥妝產業。 職涯最後一段企業歷練,於美康健保藥局總經理室擔任特助,期間同步進修中國生產力中心經營管理顧問師班,正式展開顧問生涯。 投入顧問輔導後,湯晉源顧問觀察到連鎖店在網路行銷、電商、APP 與行動商務上的結構性落差,並隨著 O2O 與全通路模式的發展,持續研究相關實務應用,並發表多篇經營與轉型相關文章。 輔導實績 曾輔導中美兄弟製藥、愛生製藥、科林助聽器展店、車麗屋汽車百貨、華歌爾,以及多家連鎖藥局,並涵蓋童裝服飾、有機食品、天然蔬食、通訊門市、流行飾品、連鎖寵物用品、3C 配件、男鞋連鎖專賣與生活百貨賣場等不同業態。

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