分類彙整: A06藥局的獎金制度與目標達成

傳統藥局在業績目標的管理上，都是如何在進行管理的呢？在我的輔導經驗裡，傳統藥局的經營，有很多藥局並沒有設定單點繼續閱讀 “A06-7業績目標的達成管理"

常見的藥局獎金制度，總是一個人銷售為主的獎金計算方式，只是這樣的獎金制度存在著許多的隱憂。這是因為多數的藥局在繼續閱讀 “A06-4讓獎金結合績效考核"

藥局門市在設定獎金制度時，除了以業績目標設定的團體獎金以外，也可以設定重點商品的銷售作為個人銷售獎金的計算。 繼續閱讀 “A06-3重點商品的銷售獎金"

傳統藥局的獎金制度，通常是以銷售商品為主要的獎金來源，但是這樣做，會造成人員彼此互相搶業績的狀況，那麼到底該如繼續閱讀 “A06-2以營業目標設定獎金"