14會員經營在藥局常常失敗:不是沒發訊息,是沒設計回店理由

很多藥局都有在做會員,但是有時候會遇到這種情況:名單有了、LINE也加了、訊息也發了,會員回購率、維持度有限。門市人員會跟你說,發訊息了,顧客也不一定會有反應。行銷說「開封率還可以」。但是為什麼沒有效益呢?那是因為,你沒有先把一件事想清楚:顧客為什麼要回來?

訊息發得再勤,如果顧客心裡沒有回店理由,他就只是滑過去而已。

為什麼藥局的會員訊息很容易變成「看過就算」?

因為藥局顧客的需求常常是「有狀況才來」。他不像咖啡店、餐廳那種可以因為喜好就來,他多半是因為身體、照護、生活狀況需要解決才來。你如果發的是折扣、活動、到貨通知,但沒有對應到他的狀況,他就會覺得那是廣告。

更麻煩的是,保健品並不是立即需要的,可以再想想,多比較。你發太多促銷訊息,顧客只會更敏感,覺得你就是要他買東西。會員經營最怕的是變成推銷感,推銷感一起來,後面就很難了。

可以把回購理由分成三種

你不要把所有會員都當同一種人。最好的做法是先分三種回購理由,因為三種人要的不是同一種訊息。

第一種是補貨型回店 像保健品、照護用品、日常消耗品。這種會員要的是「提醒他該補了」而不是「叫他來買便宜」。你只要提醒得剛好,他會覺得你很貼心。

第二種是慢箋型回店 慢箋不是固定客,是每月回店的行程。這種會員要的是「領藥前的提醒+領藥後的追蹤」。你做的是照顧,不是行銷。

第三種是問題解決型回店 例如睡不好、腸胃不順、過敏反覆、關節不舒服。這種會員要的是「有沒有人幫他把狀況做完」。他回不回店,取決於你有沒有把下一步說清楚。

你把回店理由分清楚,會員訊息才會有方向,不會每次都亂發一通。

會員訊息不要寫成公告,要寫成「小任務」

很多藥局訊息像公告:本週特價、滿額贈、活動開跑。顧客看完沒有動作,因為他不知道跟自己有什麼關係。

所以,最好是把訊息寫成一個小任務,讓顧客覺得「我現在可以做一件事」。例如補貨型不是說促銷,而是提醒「你上次買的那一類通常差不多要補了,你最近吃得還順嗎?」慢箋型不是說活動,而是提醒「你這次領藥前先確認一下最近有沒有不舒服,來店我再幫你看一下」。問題解決型不是推產品,而是問「你上次說睡不好,這週有沒有好一點?如果還是容易醒,我們再調整一個做法」。

主要就是,根據不同的顧客屬性,給予不同的訊息,可以更有效地讓會員回購。

回購後人員可以促使成交

很多藥局會員經營做不起來,最常忽略的是:顧客真的回來後,你有沒有接續流程?如果顧客回來了,店員卻不知道他是誰、上次聊了什麼、今天要做什麼,那顧客下次就不會再理你。

所以會員經營一定要跟門市流程綁在一起。可以這樣做,針對前面講的的回購理由,設計後面的服務流程:

  • 補貨型回來就快速確認使用狀況。
  • 慢箋型回來就做固定的用藥關心。
  • 問題解決型回來就把上一個建議的效果問一下,再決定下一步。

這樣才能在會員回購時,覺得你有在關心他,進一步提高成交率。

會員經營不是一直推播

藥局會員經營不是一直推播活動給會員,而是針對不同的會員屬性,設計節奏去推播。不建議突然密集促銷,帶有時又完全不理,顧客只會覺得你想到才找他。

所以,可以根據回購的屬性,進行節奏的設計。補貨型以補貨週期做提醒;慢箋型以領藥週期做提醒;問題解決型以一週或兩週做一次簡單追蹤。用這樣的節奏來進行推播,顧客會慢慢習慣你這間藥局的照顧方式,漸漸的可以提升顧客的信任感。

重點整理

  • 藥局會員經營常見失敗,不是沒發訊息,而是沒有設計回購理由
  • 可以先分三種回購理由:補貨型、慢箋型、問題解決型,這樣才能給予不同的推播
  • 訊息不要寫成公告,要寫成小任務,讓顧客知道他現在可以做什麼
  • 顧客回購後要有接續的服務流程,這樣才能提升成交率
  • 固定節奏比密集促銷更有效,讓顧客覺得你是在照顧他,不是一直在推

FAQ 區

Q:我們發訊息顧客都不回,是不是內容不夠吸引? A:通常不是吸不吸引,是你沒有對到他的回店理由。你先把他分成補貨、慢箋、問題解決三種,再用一句關心把他狀況問出來,回應率就會差很多。

Q:會員訊息會不會發太多讓客人反感? A:會,所以要有節奏。不是每天發,而是依照他的回店理由在合適的時間點提醒,顧客反而會覺得你貼心。

Q:門市很忙,怎麼做回店後的接續流程? A:你不用做很大一套系統,先做最小版本就好。最好的做法是每一類回店理由各定一個固定問句,讓店員照著問,流程就接起來了。

回購理由設計好,才能提升會員回購率

會員名單有了,要能夠促使其回購才有幫助。把回店理由分清楚,把訊息寫成小任務,再把回店後的接續流程接起來,會員經營就不會只剩發訊息。你今天先做一件事就好:把你現在的會員名單先粗分成補貨、慢箋、問題解決三類,先針對其中一類做一次「關心式提醒」,看看回應會不會變多。

發表者:湯晉源

湯晉源顧問(阿湯哥)現為連鎖店經營管理顧問,長期專注於連鎖體系的營運管理、制度建構與人才培育。其專業養成並非來自單一角色,而是完整走過連鎖體系從門市現場到總部管理的實務歷程。 退伍後,湯晉源進入康是美任職,並從大夜班門市人員做起。當時康是美僅約三十多家分店,正處於快速發展階段,他在五年半的任職期間,實際歷練超過十家門市,其中四家擔任店經理,並有兩家是隨品牌一同展店。這段期間,完整參與門市營運、人員管理與展店過程,奠定了對連鎖門市運作與管理現場的深厚理解。 離開康是美後,曾與朋友合夥經營咖啡店,實際參與門市經營與損益管理,雖經營成果良好,最終因合作關係結束而離開。此段創業經驗,讓他從經營者角度理解現金流、成本控管與人員穩定的重要性。 其後進入百貨體系的康思特藥妝店,起初再度由門市人員做起,憑藉過往完整的連鎖經驗,很快被調回總公司,負責訓練體系與作業規範的建立,並一路歷任至營業部門主管,同時監管行銷部門,任職期間約四年半。在此期間,他也開始擔任內部講師,負責新進人員與店主管訓練,實際參與訓練制度設計、課程開發與教材編撰,逐步確立往顧問與教學工作的職涯方向。 為深化顧問所需的跨產業視角,後續曾轉任百貨專櫃督導,於 BTU 負責 OUTDOOR 背包品牌之專櫃管理,實際接觸百貨通路與櫃點營運模式,最終因家庭因素選擇回歸熟悉的藥妝產業。 職涯最後一段企業歷練,於美康健保藥局總經理室擔任特助,期間同步進修中國生產力中心經營管理顧問師班,正式展開顧問生涯。 投入顧問輔導後,湯晉源顧問觀察到連鎖店在網路行銷、電商、APP 與行動商務上的結構性落差,並隨著 O2O 與全通路模式的發展,持續研究相關實務應用,並發表多篇經營與轉型相關文章。 輔導實績 曾輔導中美兄弟製藥、愛生製藥、科林助聽器展店、車麗屋汽車百貨、華歌爾,以及多家連鎖藥局,並涵蓋童裝服飾、有機食品、天然蔬食、通訊門市、流行飾品、連鎖寵物用品、3C 配件、男鞋連鎖專賣與生活百貨賣場等不同業態。

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